Forum - Bulgarians in Belgium

Часовете са според зоната UTC + 1 час




Напиши нова тема Отговори на тема  [ 3 мнения ] 
Автор Съобщение
 Заглавие: На живот и труд в Белгия
МнениеПубликувано на: Сря Авг 17, 2011 8:21 am 
Offline
Аватар

Регистриран на: Сря Авг 10, 2011 12:38 pm
Мнения: 15
Ето един полезен матриял който изнамерих и мисля че е полезен за новопристигнали в Белгия:

На живот и труд в Белгия http://www.eures.europa.eu


1. Обща

1.1 Страната и хората

1.1.1 Организация

1.1.2 Жители

1.2 Езици

2. Преди да напусне страната си

3. Пристигане в Белгия

3.1 Процедура за регистрация

3.1.1 Първи етап (за всички периоди на престой)

3.1.2 Краткосрочно пребиваване за гражданите на ЕИП
(наличие известие)

3.1.3 Без постоянно пребиваване на повече от 3 месеца
за граждани на ЕИП

3.1.3.1 Приложение 19 (Удостоверение за регистрация
заявка)

3.1.3.2 Приложение 8 (удостоверение за регистрация)

3.1.4 Швейцарски граждани

3.2 Разрешение за работа

4. Условия на живот

4.1 Пари

4.2 Важни телефонни номера

4.3 Работно време на магазините

4.4 Жилищно настаняване

4.5 Годишен отпуск

4.6 Образование

5. Признаване на дипломи и квалификации

6. Търсите работа

6.1 Eures

6.2 Национална служба по заетостта

6.3 Други сайтове за работа

6.4 Вестници

6.5 Временна заетост и агенции за подбор

6.6 Работа за европейските институции

6.7 Кандидатстване и автобиография

6.8 На пазара на труда

7. Условия на труд

7.1 Трудов договор

7.1.1 Възнаграждение

7.1.2 Работно време

7.1.3 Край на работни взаимоотношения

7.2 Почивка законодателство

7.3 Като самостоятелно заети лица

8. Данъчна система

8.1 Приходи от данъци

8.2 ДДС

8.3 Местни данъци

9. Социално осигуряване

9.1 Обща информация

9.2 Здравни осигуровки

9.2.1 Възстановяване на здравни грижи

9.2.2 Лечение

9.2.3 Хоспитализацията

9.2.4 Замяна доход

9.3 Трудови злополуки

9.4 Безработица

9.5 Пенсионно осигуряване и пенсиониране

9.6 Семейни обезщетения / обезщетения за майчинство

9.6.1 Семейни обезщетения

9.6.2 Майчинство такса за раждане

9.6.3 Отпуск по майчинство

9.6.4 Отпуск по бащинство

9.7 Е-формуляри

10. Преди да се завърнете у дома

11. Преди да дойдете в Белгия не забравяйте да ...

12. Полезни сайтове в интернет


1. Общи

1.1 Страната и хората

1.1.1 Организация

Белгия е федерална държава с Брюксел като столица. В
Страната се разделя на общности и регионите и
има 10 провинции и 589 общини. Различните
правителствата да реши самостоятелно по въпросите за
които те са отговорни.
Федералното правителство
Въпроси от обществен интерес за всички белгийците
http://www.belgium.be

Регионалните правителства
Регионални въпроси

Фландрия (холандски):
http://www.flanders.be

Регион Брюксел-столица (холандски и френски език):
http://www.bruxelles.irisnet.be

Валония (на френски):
http://www.wallonie.be

Правителството на немската общност (немски):
http://www.dglive.be


1.1.2 Жители

Въпреки, че винаги е деликатно да се обобщят следните
характеристиките на Белгия може да бъде полезен за вас ...
• те са скромни и умерени
• Те са добри домакини, безгрижен и весел
• Белгийците имат репутацията на твърд работници
• личния им живот е много скъп за тях и те считат
къщата си като им замък. Те инвестират значително в
жилищните си, следователно изразът "те имат тухла
в стомаха "
• когато за пръв път им се срещат, те са по-скоро сдържан, но
след като те знаят, че могат да бъдат много спонтанни

1.2 Езици

Белгия се намира на кръстопът на много влияния. Това е
илюстрира с многоезичието, което е характерно
на тази малка страна. Всяка общност има свои собствени
език и всичките три от тях (холандски, френски, немски)
са били признати за национални езици.
Много Белгийците също разбират английски език.
Фламандската общност:
Холандски (Фландрия и Брюксел)
Френската общност:
Френски (Валония и Брюксел)
Немската общност:
Немски (на изток от Валония)

2. Преди да напуснете страната си

Не забравяйте да носят валиден задграничен паспорт или лична карта, преди да се
в Белгия. В някои случаи не са граждани на ЕИП се нуждаят от виза
преди влизането в страната (контакт посолството си за по-нататъшно
информация).
Не забравяйте да се свържете с местния съветник на EURES, преди да напуснат
Вашата страна, защото там са формалности, които да бъдат изпълнени
преди заминаване и след пристигането им в Белгия.

3. Пристигане в Белгия

3.1 Процедура за регистрация

3.1.1 Първи етап (за всички периоди на престой)

Когато пристигнете в Белгия, трябва да уведомите вашето присъствие
в общината в рамките на 10 работни дни след
пристигане. Трябва да си паспорт или лична карта. Вие ще
получават специален документ, наречен "присъствие нотификация".

3.1.2 Краткосрочно пребиваване за гражданите на ЕИП (наличие известие)

По принцип, "присъствие нотифициране" е достатъчно да спре
на белгийска територия за по-малко от 3 месеца.
Въпреки това, в някои случаи, ще трябва да следват
процедурата по получаване на Приложение 19 (срв. 3.1.3.1), като например:
• Ако дойдете в Белгия да търсите работа, имате нужда от
Приложение 19 към регистъра на обществените служби по заетостта
• Ако ви дойде като заплата на един работник, вашият работодател може да
да поиска от Приложение 19
• Можете да получите повече информация на вашата община

3.1.3 без постоянно пребиваване на повече от 3 месеца
за граждани на ЕИП

3.1.3.1 Приложение 19 (удостоверение за регистрация заявлението)

Ако желаете да останете в Белгия за повече от 3 месеца, вие
трябва да подаде заявление за регистрация в общината (Приложение 19)
в рамките на 3 месеца след пристигането си в Белгия. Следователно
ще ви е необходим валиден паспорт или лична карта и вашият
"присъствие нотификация".
Вие ще трябва да се уточни причината за престоя си (salarised
работник, самостоятелно заети лица, търсещ работа, студент, гражданин на ЕИП
заедно с доказване на достатъчно средства, член на
семейството на гражданин на ЕИП).
Възможно е да се спазват процедурите, 3.1.1 и 3.1.3 на
същото време (в този случай, можете веднага да получите едно
Приложение 19).

3.1.3.2 Приложение 8 (Сертификат за регистрация)

Вие трябва да се въвеждат различни документи на общината
да получи приложение 8 (Сертификат за регистрация). Тези
документи са посочени в Приложение 19. Имате право
3 месеца (считано от датата заявление), за да представи
необходимите документи.
После, в зависимост от случая, че общината е
3 възможности:
1-ви случай: "свидетелство за регистрация" автоматично ще
се отпуска (Приложение 8) от общината
Ако всички необходими документи са били представени
веднага или в рамките на определеното време, на общината
може да даде одобрението си незабавно, без да прехвърля
файловете на Службата за чужденците ". Това се случва в следните
случаи.
• заплата лица
• самостоятелно заети лица
• притежател на достатъчно средства
• Студенти
• членове на семейството, които са граждани на ЕИП
В тези случаи общината веднага награди един
удостоверение за регистрация (хартиен вариант). Ако адресът
проверка е била изпълнена, и ако е положителен, ще бъде
регистрирани в регистъра на чужденците. Ако резултатът е отрицателен, или
ако тя не е била изпълнена още, ще бъдат регистрирани в
регистър на чакащите.
2 - ри случай: община трансфери на заявление за
за чужденците "Служба
Ако всички необходими документи са били представени, но
общината няма право да вземе решение, на
Заявлението трябва да се прехвърлят към службата за чужденците. Това
става в следните случаи:
• търсещи работа
• притежателите на достатъчен доход (лица с частен
доходи или от междинните на друго лице)
• членове на семейството, които са граждани на ЕИП, но не може да докаже,
семейната връзка
3-ти случай: Общината отказва
Ако не са представили необходимите документи в рамките на
определеното време, общината ще издаде първото приложение
20, който гласи, че имате още един месец, за да
пълен вашия файл.
Ако са представили всички необходими документи, след това
допълнителен месец, в съответствие с вашия случай,
община веднага ще ви дам един приложение 8 или
прехвърляне своята молба до Службата за чужденците "(вж. 1-ви и 2-ри случай).
Все пак, ако не са представили изискваните
документи в рамките на падежа период, ще получите
Приложение 20 секунди, този път с цел да напуснат
Белгийска територия в рамките на 30 дни.
Страни:
Естония, Унгария, Латвия, Чешката република, Литва,
Полша, Словакия и Словения: ограничение предвидения период
до 30 април 2009 (може да се поднови).
България и Румъния: ограничение период, предвиден до
31ви декември 2008 (може да се поднови).
Извън ЕС / ЕИП / швейцарски граждани обикновено се нуждаят от работа
разрешение, преди да започне да работи.
За по-подробна информация, моля свържете се с белгийски Eures
съветник.

3.1.4 Швейцарски граждани

Предишните правила за регистрация не се прилагат за Швейцария
гражданите. Швейцарски граждани, трябва да следват друг регистрация
процедура. Можете да получите повече информация на
общината.

3.2 Разрешението за работа

За да работят в Белгия, трябва да имате валиден ЕС / ЕИП / Швейцария
паспорт или лична карта. ЕИП / швейцарски граждани са свободни да въведете
Белгия за срок до три месеца, за да търсят работа
или да създадат бизнес.
Въпреки това, като член на една от страните, присъединили се
към ЕС през 2004 или 2007 г., все още се нуждаят от разрешително за работа
(с изключение на Кипър и Малта).
Списък на професиите с недостиг на:

1. за Брюксел:
http://www.bruxelles.irisnet.be/cmsmedi ... 3777aa000f

2. за Фландрия:
http://www.werk.be/wg/werknemers_buiten ... roepen.pdf

3. за Валония:

http://emploi.wallonie.be/THEMES/PERMIS ... 2006/Liste% 20Metiers% 20.pdf

4. за немската общност:
http://www.dglive.be/PortalData/2/Resou ... mangel.pdf

Важно е да знаете: има 4 списъци на професии, за които
недостиг публикува специално за гражданите на новите страни
държавите-членки. Разрешението за работа е ускорена процедура
когато една от тези професии е включен. Всички формалности
се осъществява от работодателя.

4. Условия на живот

4.1 Пари
Белгийските парична единица е еврото.

4.2 Важни телефонни номера

Само за спешни повиквания на номера при спешни случаи. Когато
повикване 100 или 101, не забравяйте да им предоставят цялата необходима
информация за това какво е станало, адрес, ... Разговори към
службите за спешна помощ 100 - 101 - 112 са безплатни.
Спешни номера
Катастрофа? Агресия?
Само един телефонен номер в цяла Европа
Бърза помощ & противопожарна охрана
Полиция 101

4.3 Работно време на магазините

В градските райони, ще намерите широк спектър от услуги и
стоки, търговски улици, магазини, нощни магазини, супермаркети
и търговски центрове. Пазаруване улици обикновено са
разположен в центъра на града. Търговски центрове и
супермаркетите са разположени най-вече само извън града
център. Повечето магазини са отворени от 10 часа до 6 часа. Голям
супермаркети или търговски центрове останат отворени до 9 ч.
веднъж в седмицата (петък). Някои закуски и касапи са също така
отворен в неделя.

4.4 Жилищно настаняване

Това не е много трудно да се намери жилище в Белгия.
Наем или купите жилище
Оранжево-черни плакати обявява "под наем" или "продава"
остана да са на разположение на жилища. Повечето списания и
малки регионални издания публикуват обяви за отдаване под наем или
продажба. Агенции за имоти също може да помогне да се намери къща или
плосък.
Временно настаняване
Хотелите са доста скъпи. Младежки Хостели, Вили &
Breakfasts или стаи за гости предлагат по-ниски цени (да се иска
информация в местните туристически офиси). Университет градове
понякога предлагат студент настаняване през лятото.
Местни вестници обяви възможности за отдаване под наем. Информация
центрове като "услуга kots" с "Inforjeunes" (само до
25 години) предостави много полезна информация.

4.5 Годишен отпуск

Bank Holidays
Налице са 10 юридически празници в Белгия: 1-ви Януари,Великден понеделник, 1 май Четвъртък от Възнесение Господне, Петдесетница Понеделник, 21 юли (Белгийски национален празник), 15 август 1 ноември Ноември 11 и 25 декември

4.6 Образование

Задължително образование:
Училището е задължително от 6 до 18 години в Белгия. В
2,5 години, децата могат да отиде на детска градина. Начално
и средно образование вземат 6 години. Средно
образование започва на 12-годишна възраст и е разделен на три
степени на 2 години. Средно образование е възможно при 4
дисциплини: обща и техническо образование, училище и изкуство
професионално обучение. Висше образование може да се присъства на
колеж на висшето образование или в университета.
Образование в Белгия:
http://www.belgium.be/en/education
http://www.ond.vlaanderen.be
http://www.enseignement.be
http://www.unterrichtsverwaltung.be

5. Признаване на дипломи и квалификации

Всеки, който не разполага с белгийски диплома може да поиска
признаването на неговото диплома в Белгия. Трябва да се
направи това за регулираните професии, ако искате да работите
в публичния сектор, или ще продължат да си учи в колеж
висше образование или университет.
За повече информация:
http://www.enic-naric.net
Инструмент за валоризация на професионалните квалификации и умения
в Европа
"Европас" насърчава мобилността на всички страни от ЕИП / Швейцария и да -
кандидатки страна на гражданите (студенти, работници, търсещи работа, ...)
като им се осигурява с нов инструмент за valorise им
квалификация и умения в цялостен начин.
Този инструмент е стандартизирана от Европейския съюз.
Интернет адрес:
http://europass.cedefop.europa.eu

6. Търсите работа

6.1 EURES

Тази мрежа, пръснати по целия страните от ЕИП / Швейцария, ръководства
и ви информира по ефективен начин за стъпките, които
трябва да се предприемат, за да работят в чужбина. В мрежата събира голяма
количеството на предложения за работа от
държавите-членки на ЕИП и
Швейцария и да ги публикува
на интернет страницата ЕURES. Ти
може също да вмъкнете Вашата автобиография на
Eures jobsite. Накратко: идеалното
партньор за работа в чужбина.
http://eures.europa.eu

6.2 Национална служба по заетостта

Всеки един от 4-те региона в Белгия има свой обществено
Служба по заетостта.

ACTIRIS
Регион Брюксел-столица
Двуезично френски и холандски език
http://www.actiris.be

АДГ
Немски общността
Немски
http://www.adg.be

Льо FOREM
Област Валония
Френски
http://www.leforem.be

VDAB
Фламандски регион
Холандски
http://www.vdab.be

6.3 Други сайтове за работа

http://belgium.hotjobs.net
http://www.bachelor.be
http://www.vlan.be
http://www.hobsons.be
http://www.inforjeunes.be
http://www.jobat.be
http://www.jobscareer.be
http://www.jobstoday.be
http://www.medweb.be
http://www.megajobs.be
http://ww.mindworks.be
http://www.modenet.be
http://www.monster.be
http://www.officeteam.be
http://www.pagepersonnel.be
http://www.references.be
http://www.secretary-plus.com
http://www.stepstone.be
http://www.toptalent.be
http://www.vacature.be

6.4 Вестници

Национални вестници, особено уикенд издания,
публикува голям брой предложения за работа. Най-важното
вестници в Холандия е: De Morgen, De Standaard, Het
Nieuwsblad, Де Час, Het Laatste Nieuws; на френски: La
Dernière Heure, Le Soir, La Libre Belgique, La Meuse,
L'Echo, на немски: Grenzecho.

6.5 Временна работа и набиране на персонал
агенции

Има много набиране и агенциите за временна заетост
в Белгия. Те са признати от Federgon:

http://www.federgon.be

Можете да намерите подробна информация за тези агенции в
жълтите страници:

http://www.goldenpages.be



6.6 Работа за европейските институции

Състав на Европейския съюз работа в мултикултурна и
многоезична среда, което е отражение на
културните различия на държавите членки на ЕС.
Свободните работни места са открити за граждани на ЕС. Глобален Прожекциите са
организира, за да изберете постоянни членове на персонала. Да бъда
Прием за една от категориите, кандидатите трябва да докажат,
на своите компетенции, показват, инициатива и мотивация. Само
най-добрите такива са допуснати до работа.
Ако се интересувате от работа като офицер, Обърнете внимание на
уебсайта на EPSO, където можете да намерите широка гама от
процедурите за подбор. Можете също така да направи абонамент
да получават съобщения конкурса.
http://europa.eu/epso

Младите хора имат възможност да направя 6-месечно
стаж. Можете да намерите повече информация на адрес:
http://jobs.euractiv.com/index.php
http://ec.europa.eu/stages/index_en.htm

6.7 Кандидатстване и автобиография

Повечето работодатели прочетете автобиографията си преди да е прочел писмото на
приложение. В тази автобиография, те могат да намерят най-важните
неща за себе си и кариерата си. "Европас"
уеб сайт може да ви помогне да създадете своя автобиография.
http://europass.cedefop.europa.eu

Приспособяване на Вашето писмо на искането на дружеството или
рекламата в която кандидатствате. Направете кратък
представяне на себе си. Опишете двете си индивидуалност
и вашия профил. Точка изложени много ясно какво силните си страни
и какво те прави по-добре, отколкото другите кандидати, които
имат същата диплома. Бъдете креативни и се уверете, че
писмо хваща окото на пръв поглед.
Ако приложите спонтанно, показват интерес Ви
предприятието. Затова е много важно да се посочи си
кариера амбиции много ясно.

6.8 На пазара на труда

Територията на област Валония представлява 55% от
площ на страната. 65% от жителите му са на възраст
между 15 и 64 години. В съвременната глобална, 56% от работната
сила са на работа. Малки и средни предприятия с по-малко
от 50 души се смятат за сърцето на местните
икономика. Те представляват 95,4% от общия брой на
предприятия (цифри края на 2007 г.). Металургичната промишленост е
намира в промишлената зона между Лиеж и Шарлероа.
В Брюксел-столица Област осигурява 650 000 работни места. Това
Брюксел прави най-голямата заетост район на страната.
Брюксел е много атрактивен район за да работят в
търсещите работа. Освен това, поради присъствието на международни
институции като ЕС или НАТО, служителите от всички
свят идват да работят в Брюксел. Това подчертава
на космополитен характер на града. В сектора на услугите
(предприятия, като например финансови предприятия, агенции за недвижими имоти,
бизнес услугите, обществените услуги, образованието, здравеопазването
услуги, социални услуги и на международни институции)
Най-вакантните работни места са високо квалифицирани такива. Въпреки че Брюксел
има висока концентрация на заетост на нейна територия, то е,
парадоксално, високи стойности на безработица, което се дължи на
на високо количество на нискоквалифицираните търсещите работа.
Във Фландрия, сектора на бизнес услугите е отговорен
за по-голямата част от предложенията за работа. Те включват предложения за работа
от агенциите за временна заетост, банки, заведенията за обществено хранене,
транспорт и търговски услуги. Бизнес услуги
сектор е най-бързо развиващият се сектор във Фландрия.
С нестопанска сектор се разраства, както добре. Този сектор
включва нетърговски услуги като образование,
администрации и здравни грижи. Един от всеки три места е
без работа нестопанския сектор, където изискванията за обучение, са
най-високата; почти половината от всички свободни работни места за цел най-високо
квалифицирани хора.
На трето място идва на промишлеността и строителството
сектор. Въпреки това, е тенденция към намаляване на заетостта в тези
сектори.

7. Условия на труд

В Белгия, малолетни и непълнолетни (тези, които не са навършили 18-годишна възраст
години все още) е разрешено да подпише и в края на договор само с пълен
разрешението на родителите. Всички млади хора са длъжни да
следват пълна програма училище до 15-годишна възраст. От 15
години насам, училището задължението изтече при условие, че
те са готови на първа степен на средното образование. Веднъж
малка е 16, той или тя може да присъства на непълно работно време на образованието и го комбинирате с част договор работно време.

7.1 Трудов договор

Трудов договор е договор, в който
служител е платена работа за и под негово ръководство
на работодателя. Има 4 основни елементи в
трудов договор: на самия договор, на работа, на
заплата и ръководството на работодателя. Ако работодателят
прекрати договора, ние говорим за уволнение. Ако
служител завършва на договора, ние го наричаме оставка.
На теория, то не е задължително да има писмен договор, в
Белгия.

A. видове договори, в зависимост от естеството на
на работа

Ние правим разлика между бели и сини яка
работниците и служителите в Белгия: служителите синя яка правя
главно ръчен труд, бяла яка работниците и служителите се
интелектуалния труд.

Б. Видове договори в зависимост от продължителността на
работа

1) Трудов договор за постоянна работа:
трудов договор, които не са
ограничен период от време на време.

2) Трудов договор за ограничен период от време:
този договор предвижда, крайната дата на
договор.

3) Трудов договор за точно определена работа:
вида на договора, в която работата да се
извършват точно определени (например актьор
или плодове за избор)

4) Замяна поръчката: заместник договор
който се сключва с цел да се замени
постоянен работник, чийто договор е спряно

5) Трудов договор за временна работа:
договор, който може да се сключват само в една от
4 следните случаи: замяна на
постоянен работник, изключително увеличение на
работа, художествени представления или арт продукции за
случаен работодател или потребител.

C. Видове договори съгласно изпълнението

1) Пълен работен ден договор: договорът е затворен за
Максималното количество работни часове в
предприятието.

2) Задочно договор: договорът е затворен за
част от нормалните работни часове в
предприятието.

Използване на официалните езици: В Белгия има законово
основа за използването на различните национални езици в
документи като договори, работа правила др Холандски трябва да
да се използва, когато се основава компания, работеща в
Холандско-говорящата част на страната, френски във френските
говорящата част и немски език в региона говори немски.
Предприятия, намиращи се в района на Брюксел-столица трябва да
предоставят документи на холандски им холандско-езичната
работниците и служителите и на френски език на техните френскоговорящи
работниците и служителите.

7.1.1 Възнаграждение

Белгийската заплатите не са законово определени. В повечето предприятия,
заплати се определят чрез сключване на колективни трудови договори.
Тези колективни споразумения са резултат от преговори
между синдикатите и работодателите или на работодателите
организации. Тези споразумения се прилагат за едно предприятие
или само за целия сектор. Всеки колективен трудов договор
съдържа информация за минималната заплата скали на заплатите
индексация условия и други предимства като крайни
на годината, бонуси, ваучери за обяд, бонуси работа на смени,
бонусите за нощен труд или работа през почивните дни почивка ...
надбавки, а напротив, са регламентирани от закона. Ти
трябва да са наясно, че Вашата заплата е брутна работна заплата. Ако има
няма специфичен размер на заплащането, работникът или служителят има право на
гарантираната минимална месечна заплата.

7.1.2 Работно време

В Белгия, работно време не може да надвишава 8 часа на ден
или 38 часа седмично. В общи линии това е забранено да работят
извънреден труд. Изключения са възможни в някои случаи, но само
след предварително разрешение и при условие, че работното време
не се превишава 11 часа на ден или 50 часа на седмица.
Обезщетение и извънреден труд
Ако граници работно време са преминали, компенсация на извънредния труд
е задължително. Тя трябва да бъде предоставена по такъв начин, че
нормални граници седмично работно време се съблюдават в рамките
договорен период от време. Извънреден труд се заплаща на 150% от
нормалната плащане или дори на 200% за извънреден труд на
Неделя или банка Холидейз.
Работа в неделя
Това е незаконно да се работи в неделя. Въпреки това, някои
дейности са позволени (хотели, ресторанти, здравни грижи
институции, ...). Компенсации за работниците и служителите, които работят
в неделя трябва да се отпуска в рамките на следващите шест дни.
Нощен труд
Това е забранено да работят между 20 часа и 6 часа.
Въпреки това, изключения са възможни. Nightwork може да бъде
извършени от мъже и жени, които са 18 или повече години.

7.1.3 Края на работни взаимоотношения

А точно определена работа приключва, когато на договорения период
Изтича на:
• крайната дата на ограничен период от време договор
• работа включва точно определена работа
• една от страните реши да прекрати договора за
постоянна работа (уволнение или оставка)
• Двете страни се договарят за прекратяване на договора
• една от двете страни договаряне умира
• обстоятелства извън контрола с постоянно
въздействие
• когато работникът или служителят достига възраст за пенсиониране

a.End на договора с предизвестие
В случай на постоянен трудов договор, всяка от страните има
правото да прекрати споразумението с предизвестие.
Писменото оставка, трябва да отбележи началото
и срок на предизвестие. Уволнение или оставка
трябва да бъдат изпратени с препоръчана поща или с помощта на
призовката. Служителят може да предаде
бележка (в два екземпляра) до работодателя. Работодателят
признаци на дубликат за получаване.

b.End на договора без предизвестие
Задължителни съкращения в случай на престъпление: всяка
страна има право да развали договора незабавно
когато сътрудничество между работодател и работник
е станало невъзможно.
Ограничаването на правата на уволнение
В някои ситуации, работодателят е законно ограничен
да уволни служители.
http://www.belgopocket.be
http://www.emploi.belgique.be

7.2 Почивка законодателство

Годишни празници
Частен сектор
Броят на празниците зависи от броя на работните
дни на предходния работен година.
Ако работите в една пълна година, имате право на 20 (24) дни
от 5 (6) ден на работната седмица.
Вие ще получите празник квоти за тези празници.
• Ако сте служител синя яка, Вашата почивка
помощи се изплащат от почивка фонд или от Националния
Целогодишен празници ведомство. Размерът зависи от вашия
заплата на предходната година.
• Ако сте служител бяла яка, вашият работодател плаща
Почивки на квоти. Сумата е съставен от вашия
нормална заплата за периода на празниците. Можете също така
получават добавка, която се базира на броя на
отработените месеци на предходната година.
Публичен сектор
Броят на празниците имате право да зависи от
Вашата възраст и се изчислява за текущата работна година.
Кариера прекъсване
Служителите, които искат временна, на непълно работно време или на пълно работно
време прекъсване на кариерата си имат широк спектър на
възможности за избор, както в частния и обществения
организации. В някои случаи, имате право на
обезщетение по време на неактивност период.

7.3 Като самостоятелно заети лица

Самостоятелно заето лице изпълнява основната или
допълнителни дейности, без да бъдат ангажирани в
трудов договор: напр търговска (включително
пътуващи), свободни професии (адвокат, архитект, лекар,
химик, занаятчийска промишленост, селско стопанство и отглеждане ...).
Трябва да е до 18 години, за да започне самостоятелно заети лица
професия (с изключение на занаятчийския сектор, където
Минималната възраст е само на 16 години - съгласието на
родители или попечител е задължително). Преди да започнете да
като самостоятелно заето лице, трябва да вземете някои
задължителни стъпки: откриване на текуща сметка, запазени за
Вашата професионална дейност, регистър на признатите
бизнес на едно гише, се свържете с ДДС контрол офис
с цел да се провери дали дейността ви е възможно да ДДС (Стойност
Данък добавена).
http://www.socialsecurity.fgov.be
http://www.inasti.be
http://www.mineco.fgov.be

За обща информация за това как да започне като самостоятелно
заето лице, както и относно условията, които се прилагат към
професията и необходимите стъпки, за да се вземат:
http://www.economie.fgov.be.

За информация относно социалния статут на самостоятелно заети лица
лица:
http://www.masecu.be

Финансови съвети за самостоятелно заети лица:
http://www.onem.be

8. Данъчна система

По същество, Белгия има два основни типа на прякото данъчно облагане:
данък върху доходите на фирмите и данъка върху доходите на физическите лица.
Има и непрякото данъчно облагане, за които данъкът е най-важното
един. Тези данъци са от компетентността на федералното правителство.
На всичко отгоре на тези три данъци, има и други регионални, провинциални
и местни данъци, които могат да бъдат различни от едно място на друго.

8.1 Приходи от данъци

Хората, живеещи в Белгия се начисляват върху общия доход.
Чуждестранни лица се таксуват на доходите си, придобити в
Белгия. Сума в размер на възнаграждението се приспада при източника
от работодателя. Тези професионални удържането им при източника
е данък авансово плащане. Самостоятелно заети лица и
неплатен работниците и служителите трябва да се организира авансови плащания
през годината, за да се избегне рязко сметки данък в края
на годината. Тези авансови плащания ви дават право
за данъчни отстъпки.
Данъчните ставки варират от данъчните скоби от 25 до 50%. Различни
намаления са възможни: например данъчни приспадане на зависими
деца. Всеки трябва да облага с данъци ежегодно попълва декларация
на всички доходи от миналата година преди края на юни.
http://www.belgium.be
http://www.belgopocket.be

8.2 ДДС

Има 5 нива на ДДС в Белгия. Най настоящите темпове на
са съответно 6% и 21%.

8.3 Местни данъци

В Белгия, всяка местна власт има определени данъчни
автономия. Общини и провинции получават такси за
различни продукти и услуги.
За повече информация:
http://www.fiscus.fgov.be

9. Социално осигуряване

9.1 Обща информация

Когато започнат да работят в Белгия, която плащате вноски
с белгийската система за социална сигурност. Вашият работодател трябва да
завършване на необходимите формалности за вашата принадлежност,
с изключение на здравното осигуряване. Вие трябва да изберете взаимно
възползват сдружение или се регистрирайте с Спомагателни здраве
Каса.
Системата за социална сигурност обхваща множество сектори (виж по-долу).
Размерът на вноските е 13,07% от своя брутен
доход. Тези вноски се удържат от заплатите си
от работодателя.
В таблицата по-долу са изброени принос проценти
прилага от 1 януари 2007. Прави се разграничение
между работодатели "- и вноските на работниците и служителите.

9.2 За здравното осигуряване

Веднага след като имате доход (заети, безработни
или самостоятелно заети лица), вие се проведе законно да се регистрират в
фонд за здравно осигуряване (взаимна изгода сдружение или
обществеността НЗОК). Веднъж регистрирани, вие
ще получават етикети и ШИС''''карта (карта за социално самоличност).
Тези документи са много важни, за да си разходи
възстановяват.
Сектор
Работници "осигурителна вноска (%)
Работодатели "осигурителна вноска (%)
Общо (%)

1. Болест и инвалидност
- Медицински грижи
3,55
3,80
7,35
- Обезщетения за инвалидност
1,15
2,35
3,50

2. Безработица
0,87
1,46
2,33

3. Пенсии
7,50
8,86
16,36

4. Семейни обезщетения
0,00
7,00
7,00

5. Трудови злополуки
0,00
0,30
0,30

6. Професионални заболявания
0,00
1,00
1,00
Общо (= "глобален принос")
13,07
24,77
37,84
Източник: Федералната Обслужване социално осигуряване - януари 2007

9.2.1 Възстановяване на здравни грижи

Ако сте болен, можете да се консултира с лекар по ваш избор.
Появява се грижи сертификат. Този сертификат трябва да бъде
предават с етикета, за да си здравноосигурителна каса,
, която ще възстанови част от сумата, която сте платили за
практикуващ лекар.

9.2.2 Лечение

Разходи за медикаменти, предписани от лекар, са частично
или напълно платени от здравната каса. Ти
дадете лекарско предписание и сестра карти на
фармацевт "и Вие заплащате само частта, която не е покрита
от здравното осигуряване.

9.2.3 Хоспитализацията

В консултация с вашия лекар, Вие избирате болница
и вида на стаята. Възстановяването на здравно осигуряване
фонд остава еднакъв за различните видове помещения. В
болницата може да ви се плаща допълнителна сума, ако решите
индивидуално или двойна стая. Вашият социално осигуряване
документи са необходими при пристигането си, както ви
Лична карта. А Депозитът може да се изисква.
Можете също така да се абонирате за частното застраховане; работодатели
предоставя тази допълнителна застраховка в някои случаи.

9.2.4 Замяна доход

Ако не сте в състояние да работи поради заболяване или злополука,
можете да поискате заместител доходи, платени от здравето
застраховка, наречена "дневни пари за болест". Онези
квоти, намаляване на времето и варират в зависимост от
Работният статус: син или бял цвят служител. В някои
случаи първият ден на заболяване, не се заплаща от работодателя, нито
от застрахователното дружество. Замяната доход само
Състои се от една част от вашия доход.

9.3 Трудови злополуки

Трудовата злополука в тесния смисъл на думата е всяко
произшествие, настъпило по време на един служител и защото
на изпълнението на трудовия договор и причинява
нараняване. Аварии по пътя от и до работа се
счита за трудови злополуки.

9.4 Безработица

Ако изгубите принудителна работа, можете да получите
обезщетения при безработица.
Самостоятелно заети хора не могат да се възползват веднага от
на схема за безработица, тъй като те не плащат
принос за това. Самостоятелно заети лица, които стават
безработните, но който се използва за работа като заплата лица могат да
все още има право на обезщетения за безработица по конкретни
условия.
За да обобщим, можем да кажем, че всички платена работа, която е
предмет на вноската на схема за безработица може да
дават право на обезщетения за безработица. Това не е така
например за случайни, договори и вътрешните студент
служители, които не живеят в къщата на своя работодател и
не работят повече от 4 часа дневно за един работодател или
24 или повече часа седмично в продължение на няколко работодатели.
Самият факт, че сте обект на социалното осигуряване
схема за заплата лица, които не е достатъчно, за да може
да използва правото си на обезщетение за безработица. Всъщност, ти
трябва да бъде в състояние да докажат достатъчен брой работни дни
през определен референтен период. Този референтен период
е периода, предхождащ търсенето на безработицата
ползи. Необходимият брой работни дни и
продължителност на референтния период, зависи от вашата възраст.
Дейност, извършена в чужбина, могат, при определени условия, да бъдат
взети под внимание при изчисляване на броя на
работни дни.
За да се използва правото си на обезщетение за безработица, ти
също трябва да отговарят на специфични условия отпускане. Ние списък
ги тук:
• Не можете да получавате заплата
• Не можете да вършиш никаква работа
• Трябва да бъдат безработни, независим от волята си
• Трябва да бъде на разположение за пазара на труда
• Трябва да бъде в състояние на капацитет за работа
• Трябва да живее в Белгия
• Не трябва да са навършили пенсионна възраст все още юридически
Основният обезщетение за безработица се изчислява въз основа
от брутния си доход. Независимо от това дневното количество е ограничено
до максимум. Този основен процент може да се добавят
с допълнителни проценти, в зависимост от категорията и
продължителността на безработицата. След една година, най -
помощи за безработица се понижат.
Ако искате да се получи обезщетение за безработица, за да представи
търсене с кредитната институция по ваш избор, или в
синдикални или обществеността "Спомагателни фонд за безработица
Ползи "(ка).
За повече информация:
http://www.onem.be

9.5 Пенсионно осигуряване и пенсиониране

Не съществува обща система за пенсии в Белгия. В
договореност предвижда за пенсии на изплатените
работещите, самостоятелно заетите работници и обществени дейци сектор.
Много често, хора едновременно печалба от различни
обезщетения съгласно доста специфични правила.
Законодателство по отношение на пенсиите на работниците е издадено
от Националната служба за пенсионно осигуряване.
В допълнение към своята централна служба, чийто офис се
квалификация, за да се справят с европейските регламенти и двустранни
споразумения, NOP разполага с мрежа от регионални офиси.
Пенсионната схема за работниците включва:
• пенсия за едно домакинство и на пенсия за самотен
лице
• пенсия на преживелия съпруг
Има специални правила за разделени двойки и за
трансграничните и сезонни работници.
Някои професии са представени конкретни изчисления
правила: миньори, моряци, пилоти и журналисти.
Нормалната пенсионна възраст е 65 години и пълен кариера се
45 години.
Годините на дейност, извършвана в държавите-членки на
Европейския съюз се сумират.
Размерът на пенсията се изчислява по
на продължителността на кариерата и заплатата получили.
Работниците с международна кариера може да претендира за пенсия
в различните страни на заетостта. По принцип,
търсенето трябва да бъдат подадени до компетентния
институцията по пребиваване страната. Въпреки това, когато
не е имало принос към пенсионната схема в
пребиваване, но и в други държави-членки на ЕИП
или Швейцария, можете да въведете вашето търсене пенсия
в институцията на държавата, в която сте платили последната си
вноски.

9.6 Семейни обезщетения / обезщетения за майчинство

9.6.1 Семейни обезщетения

Заплата лица, самостоятелно заети лица и държавни служители
са всички имат право на семейни обезщетения. Ако не получаване на риска
тях за една или друга причина, там е "гарантиран
семейно обезщетение, в системата за социално подпомагане.
Вие имате право на семейни обезщетения до 25-годишна възраст,
Ако принадлежите към една от следните категории:
• чирак момчета или момичета
• деца / млади хора, които ходят на училище или следват
период на обучение
• студентите по време на програмата, както и по време на подготовката
им теза в края на техния колеж проучвания
• по време на периода на изчакване, т.е. периодът между
диплома и първото обезщетение за безработица (вие
трябва да бъдат регистрирани като безработни)
А дете с увреждания е винаги имат право на семейни обезщетения, докато
21-годишна възраст.
Има три системи на детски надбавки в Белгия:
• детски надбавки за деца на самостоятелно заети лица
• детски надбавки за деца на хора на заплата
• детски надбавки за деца на държавни служители
Две лица, играят важна роля в системата:
лице, което отваря право и лицето, което
получава обезщетението.

9.6.2 Майчинство такса за раждане

Получавате майчинство такса за раждане на всяко дете
отговарят на изискванията за семейни обезщетения. Отпускът по майчинство такса ще
бъдат предоставени в полза на дете, за което декларация
на мъртво дете се изготвя от секретаря. Можете да
търсене на такса от шестия месец на бременността
г. и може да се отпуска два месеца преди
трябваше дата на раждане, посочени в медицинското свидетелство
, които трябва да бъдат приложени към формуляра за кандидатстване. В
Размерът на такса за майчинство, зависи от ранга на детето
в семейството. Най-високата сума е за първи новороденото дете.
Размерът намалява с всяко ново раждане.

9.6.3 Отпуск по майчинство

Бременните жени имат право на отпуск по майчинство и
обезщетение по време на този отпуск. Тук също големи различия
съществуват между различните системи.
Заплата на жените
За закрила на майчинството разграничава два периода:
• за пренатален период на почивка, което може да започне 6 седмици преди
предполагаемата дата на раждане най-рано
• на постнаталното период на почивка, не по-малък от 9 седмици
или повече, ако пренатален период на почивка е продължило по-малко от
6 седмици.
Бременна жена на заплата или жена, която е на заплата
родили или е кърменето могат да кандидатстват за майчинство
полза.
Самостоятелно заети жени
Самостоятелно заети жени имат право на отпуск по майчинство
от 6 седмици без прекъсване. По време на отпуск по майчинство,
взаимна изгода асоциация предоставя фиксирана ползват майчинство.
Държавните служители
Също като жена работниците и служителите в частния сектор, от женски пол
държавните служители имат право на 15 седмици отпуск по майчинство
(19 седмици в случай на множествена раждане). В този период те
продължават да получават 100% от тяхната заплата.
9.6.4 отпуск по бащинство
По повод на раждането на детето си, всеки служител
има право да отсъстват от работа в продължение на 10 дни. Тези
10 дни трябва да бъдат предприети в рамките на 30 дни след раждане
и те могат да бъдат предприети в една или в няколко периода.
Служителят получава нормалната си заплата по време на първия
от три дни от неговото отсъствие. В следващите седем дни той има
право на бащинство такса. Размерът на тази такса се определя на
82% от последната заплата. Въпреки това, тази заплата е ceiled до
максимален размер.
Служителят трябва да подаде заявление до здравето
каса и дава откъс от рождението
сертификата.
Държавните служители, също имат право на десет дни на бащинство
отпуск, които са изцяло платени от работодателя.
За повече информация относно социално осигуряване:
http://www.socialsecurity.fgov.be/en

9.7 Е-формуляри

В рамките на Европа, координирането на социалната сигурност между
Държавите-членки се извършва предимно чрез използване на
Е-формуляри. Тези форми, всяка с конкретна цел, са
използва за обмен на информация между държавите-членки и
са предоставени от компетентните институции за социална сигурност
(здравно, пенсионно осигуряване, безработица, семейни обезщетения).
E100-серия: болест или майчинство
E200-серия: пенсионни формуляри
E300-серия: форми за обезщетения при безработица
E400-серия: форми семейно обезщетение
Някои примери:
• Ако дойдете в Белгия да си намерят работа и искате
да експортирате обезщетение за безработица, можете да
E303 подадете формуляр (преди това попита в собствените си
страна) към местната кредитна институция (след регистрация
на обществена служба по заетостта) в рамките на първата седмица
на пристигането си в Белгия.
• Ако сте командирован в Белгия, трябва да предяви
E101 форма (вашият работодател ще го пита за теб преди
заминаването си) и да го представят на взаимна изгода
асоциацията.

10. Преди да се завърнат у дома

Преди да тръгнете Белгия, не забравяйте, че:
• да се върнете разрешение за пребиваване на местните власти
• ако е регистрирана, за да се подпише в обществена служба по заетостта
• да се подпише в здравната каса (взаимна изгода Association)
• да се свържете с данъчните власти
• да се помолите за Е-301 (Onem), за да отворите вашите права, за да обезщетения за безработица във вашата страна
• да се свържете с вода, газ и електрическа компания да прекъснете
• Уверете се, ако имате валиден ЕС / ЕИП или швейцарски паспорт или лична карта
• проверете дали имате преведена Curriculum Vitae (няколко копия), мотивационни писма и референции от предишни работодатели
• проверете дали имате необходимите завършени Е-формуляри (здравеопазване застраховка, обезщетения за безработица, семейни обезщетения)
• проверете дали имате фотокопие на свидетелство за раждане и
семейство сертификат
• проверете дали имате превод на академична квалификация и
дипломи, а в някои случаи се изисква легализиран превод (попитайте
Вашата Eures съветник)
• Уверете се, ако имате други разрешения и лицензи, които могат да бъдат
подходящо, като например свидетелство за управление
• проверете дали имате достатъчно финансови средства за покриване на първи
месец от престоя си (първата си заплата ще се изплаща в края на
на месец) или да се завърнат у дома
• Обърнете се към местната данъчна служба, за да затворите вашия файл
• проучване на условията на трудовия договор
ако имате такъв, преди да напуснат. Важно е също така, че
ясно се разбере кой ще бъде отговорен за пътуване и
разходи за настаняване
• се информират относно начина и периодичността на изплащане на
Вашата заплата

11. Преди да дойде в Белгия не забравяйте да ...

Контакт винаги в портала съветник във вашата страна преди да заминете.

12. Полезни интернет сайтове

Белгийското федерално правителство:
http://www.belgium.be
http://www.diplomatie.be

Брюксел Капитал Регион:
http://www.brussel.irisnet.be

Фламандска общност:
http://www.flanders.be

Френската общност:
http://www.cfwb.be

Немскоговорящата общност:
http://www.dglive.be

Област Валония:
http://www.wallonie.be

Служби по заетостта:
Брюксел:
http://www.actiris.be

Немскоговорящата част:
http://www.adg.be

Валония:
http://www.leforem.be

Фландрия:
http://www.vdab.be

Регистрация в Белгия:
http://www.cimire.be

Синдикатите:
http://www.fgtb.be
http://www.csc-en-ligne.be
http://www.cgslb.be

Разходи служба (безработица):
http://www.capac.fgov.be

Социална сигурност:
http://www.socialsecurity.be

Настаняване:
http://www.homeinbrussels.be
http://www.immoweb.be
http://www.spotter.be
http://www.vlan.be

Туризъм:
http://www.trabel.com
http://www.tourisme.be
http://www.visitbelgium.com

Транспорт:
Летище
http://www.brusselsairport.be
http://www.charleroi-airport.com/en/

Железопътните
http://www.b-rail.be

Валонски обществения транспорт
http://www.infotec.be

Фландрия обществения транспорт
http://www.delijn.be

Брюксел за обществения транспорт
http://www.mivb.be
http://www.stib.be

Статистика:
http://www.statbel.fgov.be


С ПОДКРЕПАТА НА ЕВРОПЕЙСКАТА КОМИСИЯ
http://www.eures.europa.eu


Върнете се в началото
 Профил  
 
 Заглавие: Re: На живот и труд в Белгия
МнениеПубликувано на: Вто Ное 13, 2012 4:29 pm 
Offline
Аватар

Регистриран на: Вто Ное 13, 2012 6:56 am
Мнения: 2
Много полезна тема, нека модераторите е закачът да се намира по лесничко .


Върнете се в началото
 Профил  
 
 Заглавие: Re: На живот и труд в Белгия
МнениеПубликувано на: Сря Ное 14, 2012 9:06 am 
Offline
Site Admin
Аватар

Регистриран на: Съб Юли 02, 2011 11:37 am
Мнения: 3
Добра идея!

Вече е прилепена към началото на форума.

Поздрави!
Администратор


Върнете се в началото
 Профил  
 
Покажи мненията от миналия:  Сортирай по  
Напиши нова тема Отговори на тема  [ 3 мнения ] 

Часовете са според зоната UTC + 1 час


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 0 госта


Вие не можете да пускате нови теми
Вие не можете да отговаряте на теми
Вие не можете да променяте собственото си мнение
Вие не можете да изтривате собствените си мнения
Вие не можете да прикачвате файл

Търсене:
Иди на:  
cron




News News Site map Site map SitemapIndex SitemapIndex RSS Feed RSS Feed Channel list Channel list
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group

phpBB SEO